职场话题 打破 35 岁职场门槛，实现公平正义与社会多样性包容 在当今社会，年龄歧视的现象屡见不鲜，特别是在职场上，“35岁现象”尤为显著。许多企业在招聘时设定35岁的年龄门槛，无形中给这个年龄段的求职者设置了障碍。然而，我们必须认识到，年龄歧视不仅违背了公平和正义的原则，更是对社会多样性和包容性的一种伤害。 首先，从客观观点来看职场上的年龄歧视，年龄不应成为评价一个人能力的标准。一个人的价值并不随年龄的增长而减少，反而随着经验的积累，很多方面的... 2024-10-24 21:05:38 31
