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“ 如何看穿销售们的“好演技”，招到自己理想的销售？如何设计适合自己公司的面试流程？国外IT巨头极致的精细化招聘流程究竟怎么样？ 一场粗糙、混乱、草率的面试流程，既让公司的形象大打折扣，也会降低招聘准确率，在后期新人管理方面容易产生诸多问题：员工能力与业务要求不符导致培训成本上升，人员价值观与企业文化冲突造成离职率高等。而国内很多公司恰恰销售招聘的流程出乎意料的简单：由直属经理面试一...