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近些年来，无论是公开选拔干部，还是考录公务员、企业招聘人才，组织人事部门及招聘单位在笔试、面试时都很重视选用具有鲜明个性的人才。实践证明，具有个性特点的人才是当今社会发展中各类工作都迫切需要的，国家在各种考选大纲中也有这种体现。 当然，面试考官也很关注有个性的考生。这种个性在面试中表现在各个方面，不仅仅有口头表达能力、处事干脆利落等一些鲜明的性格特征，更有一些是潜在的、隐蔽的、内敛的...