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直面招聘难题 不知道大家有没有这样的困惑，好不容易约来了的候选人面试，可面试的流程和环节总感觉差那么点意思。 用人经理的参与度不够，即使参与了也因为实在太忙了，又不懂得面试的方法和技巧最后却草草收场，经过通过层层面试，最后在决定最终人选的时候大家都犯了难。 大佬们的意见不统一，HR左右为难，等最后敲定下来，候选人也已经另谋下家了。 那到底有没有方法让公司的面试流程统一，用人经理的面试...