35 岁为何成为职场人士最尴尬的年龄？如何应对 35 岁危机？
职场人士最尴尬的年龄是多少？毋庸置疑，绝对是35岁。小编今天和大家叙说下，如何应对35岁危机。
35岁危机的含义
“35岁危机”是人才市场上存在的一种现象，即许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者。这种“35岁危机”不仅对求职者的影响较大，对那些企业在职员工也造成了不小的冲击。许多企业员工在过了35岁以后，都不免有些担心：公司裁员职场35岁危机，一旦中年失业，生活就危险...
年龄危机：行业瓶颈与人员过滤淘汰，35 岁成关键门槛
年龄危机是行业中过不去的坎
35岁虽然对医疗，科研等领域从业者来说，算是职业生涯开始阶段，但是对大多数行业来说，已经到了瓶颈期，可能不需要这样的人了，需要进行人员机构过滤淘汰。
对公务员考试来说，35岁就是个门槛，基本上条件不符合要求，没有机会了职场35岁危机，年龄这一关不适合你在继续考了。即使政策有变化你觉得你有机会吗？特别是IT计算机行业在我国特别喜偏好年轻人，没有生活压力，精力...
35 岁找工作，为何如此艰难？行业跨度大、无资源成关键
最近，跟几位朋友聊天，有位朋友感慨：人到中年，找工作是真的不容易，换工作都得需要鼓足勇气，思虑再三。寻常待遇低的公司看不上，十几个人的公司不敢去，不敢轻易换行业，本行业内的公司大大小小相差无几，迷惘，不知归途。
01
35岁找工作，确实是个坎。
常规的简历投放，回应的屈指可数，好多企业在招聘中层及以下岗位时，几乎都要求年龄在35岁以下。
曾经面试过几位30岁以上的求职者，基层岗和管理...