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我们认为的招聘过程通常应该是这样的： 投递简历（邮件为主） 等待面试机会（等通知） 一面 二面 三面 面试一般不会超过三轮。对一个资深的HR 来说如果面了三次还不能形成对一个应聘者的基本判断，那他就有失水准了。 然而，校招的面试和社招的面试完全不同。 校招的面试基本和投递简历是同时进行的。如果你准备不充分，校招很可能打你个措手不及。 你都学过哪些课程？ 很多同学觉得这个问题莫名其妙。...