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2020疫情下的毕业季，大学生求职如何让HR一眼相中（送简历模板） 今天花荞为同学们带来了2000份不同行业的简历模板+简历模板修改教程，其中还包含面试技巧和自荐信范文。有需要的同学可免费领取。 （免费领取方式见文章末尾） 随着高考的临近、大学生即将毕业，会有一大批学生要从校园闯入社会这片新“战场”。2020年虽然受到疫情的影响，但是依旧没有挡住一年一度的毕业季大学生求职简历有固定模...

接到培训公司电话，安排我为一家金融企业的部门经理上一堂有关招聘面试技巧的内训课；紧接着，有客户来询问与面试官互动的技巧,于是，我根据多年心得整理出这篇小文人事助理面试技巧，供大家参考使用。 根据培训和观察结果，我将面试官大致分成四种类型： 青涩派 他们是刚踏上招聘岗位不久的新人，一般是工作1—2年的人事助理。他们的工作是根据JD要求筛选简历、安排面试、负责面试接待或临时充当面试官（主要...

来源｜深燃（shenrancaijing），作者 | 黎明 周继凤 李秋涵 唐亚华 王敏，编辑 | 黎明 金三银四招聘季，又出现了一些奇葩的面试经历。 就在前段时间，B站一名游戏面试官被指在北邮校招时，炫耀资产、贬低应试者。“你什么都不会，怎么好意思来”、“北邮人眼界太低了，仅限于一个圈”等言论，在社交平台引发热议。 很多打工人，在吃完瓜之后，难免会想起自己曾经的辛酸面试经历。 面试...

在过去的企业里，多数为加工类型，因来料或来样加工居多，企业用人居于产线流水上的人员占比到90%以上，领导型、技术型、研发型也就不作为主导比重，在招聘中也就着重于流水一线员工了。 而今，企业小型化，劳动密集型企业因劳动力成本的提升而转走于东南亚，在大陆企业中研发类、技术类岗位大幅度占据核心比重，也就促使着企业于招人、用人思路上发生了根本改变。如何找到企业需求的人，发现适合企业的人，该如...

每个人在求职面试的时候都希望有一份高薪水的工作，其实在面试谈薪的时候是很讲究技巧的，好的技巧可以让你得到好的薪资 面试时怎么谈论薪资 「1、充分利用估计数」 隐式表达是一个不错的选择，但如果面试官必须让你说一下预期工资的数额，你最好用一个估计数来回答，这不仅可以表达你的大致工资要求，而且也不会因为要求太过分而引起对考官的不满。 「2、巧妙地留后路」 在谈论薪酬时，你可能会遇到面试官不能...

可能不少人看了我如下这个调查，或者被各种同学高工资的榜样力量所鼓舞，最近也开始追求高薪跳槽了。最近问如何面试的人外企前台面试技巧，非常多。我忙了一阵，今天先发下硬干货：如何搞定面试。 这个调查还在，之前文章《本科毕业5年时你年薪多少？》中也提及过，大家先看下大致行情。 你说，明天就面试了，你今天能准备什么呢？ 是的，首先应该看下这家公司的业务情况，对人家有点了解。否则面试时你一问三...

随着考试的日益临近，很多同学都在问有没有相关的真题，面试官打分的依据和标准是什么，今天汉府君就来简单跟大家分享一下相关的内容。 一、面试打分表举例（仅供参考） 注：以下内容，仅供参考，一切以实际情况为准。 （一）拼音书写 一般是给一句话标注拼音（8分），主要考察点有：大小写、分词连写、隔音符号、声调位置、轻声等；全部正确得8分，每错一项扣1分，扣完为止。 （二）汉字书写 一般是写古诗...

如何面试核心员工？ 有效招聘面试技巧 面试前的工作——准备及拟定问题 招聘面谈的利与弊 审定面试结果-评分及雇用决定 任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意...

先来个小投票，如果你在写简历时也遇到了相同的情况，请选择： 其实，上面的几种情况，大部分人写简历和求职时都会遇到。 有的人不了解面试官的需求，想把简历写得面面俱到，写完却是毫无重点，且不自知，最终简历石沉大海； 有的人想在简历中呈现更好的自己，不管这个“自己”是不是真实的：把工作年限加长、把技能全写成精通。这种自嗨只能换来面试时的尴尬； 有的人技术强，肯努力，却怀才不遇，找不到一条更...

本文将提供一些在面试结束时向面试官提出的问题建议，以及一些应避免的问题，帮助求职者更好地把握这一机会，为自己的面试表现加分。 在求职面试时，不少同学在最后的候选人提问环节，不知道该问什么样问题，要么问的没营养浪费机会，要么就是问一些负分的问题。 面试过程，前半程是面试官通过候选人自我介绍以及针对性地提问，来尽可能充分评估候选人和岗位的匹配度。 而后半程候选人提问环节，一方面面试官会把...