招聘甄选人才宝典：非人力资源经理的招聘目标与技巧
看到过一个数据，企业招错一个员工的犯错成本是支付员工薪水的15倍。
可见在人才的招聘与甄选过程中，人力资源经理是背负着很大的压力在挑选每一位可能的同事。
我们都知道，正规的面试会由公司的人力资源部与直线部门一起来执行，人资主要负责简历筛选与初试，直线部门在复试与终试环节起较大的主导作用。
PS:此文主要立场于非人力资源经理的人力资源管理者在招聘甄选人才的宝典。
更适合应聘者，你懂得。...
如何撰写简历，珠玉在前，不再赘言？
从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。适逢大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对大家有所帮助。当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。
即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验;没有ReferenceCheck可以提供;所学专业知识...
珠玉在前，不再赘言——如何撰写简历
从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。适逢大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对大家有所帮助。当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。
即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验;没有Reference Check可以提供;所学专业知识...