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企业的发展离不开人才，人才战略已经成为企业战略中的一个重要组成部分。人力资源职位被很多人看好。以下是安徽人才网小编给大家总结的人力资源职位面试时经常被问到的几个问题和回答技巧。 问题：你期望团队是什么样? 面试官的这个问题是想了解你心目中的理想团队。既然是团队，首要的当然是有团队精神，其次就是具有活力、要互相关爱互相帮助还有一个重点就是要有共同的目标和祝愿。 问题：你期望工资是多少...

来源｜环球人力资源智库（ID：ghrlib） 作 者｜王翔钺 某大型连锁咖啡企业HR 曾听一位老板说：员工要走就让他走，大不了支付解雇费，再找1-2个年轻人顶上就好。 这位老板的言论让人忧心，因为他犯了两个认知错误： 1、错估一位员工的离职成本 2、忽略了员工离职背后反映的内部危机 人员来来去去虽然是职场常态，但背后的问题不容小觑。 离职成本，远比你想象的高 你真的分析过离职的实...

2024年5月15日8：00至5月17日18：00，报考者登录社旗县人力资源和社会保障局网站（），点击公示栏中报名链接（ ）点击“网上报名”进入网上报名系统，按要求提交报名申请并上传本人近期免冠正面证件电子照片（红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准）。逾期不再受理报名申请...

又是一个新的工作年度，各个企业又要开始为了新的目标进行人才招聘了。 如何有效地进行招聘？将是一个关键性问题。下面我将分享一些我过往从事人力资源工作的一些经验高级招聘与面试技巧，希望可以有所帮助。 人力资源服务--有效招聘面试技巧（一） 面谈前准备 在面谈前的准备阶段，管理者的主要工作，是设法令自己及应征者放松。显而易见，两名陌生人互不相识，开始接触时难免要花一些时间来适应对方，心理压力...

在当今世界，一个不争的事实是： 哪家企业拥有一流的人才，它就会有一流的产品，也就能在竞争激烈的市场中立于不败之地。 是"没有人"还是"没有合适的人"，我们该如何具有"慧眼"？ 让我们跟随亚太欧联商学人力资源高级导师欧阳老师了解如何建立对招聘工作的正确理念，怎样健全招聘流程，学习掌握高效精准面试的技巧，通过启发式教学引导企业招聘经理完成高效人才引进。 01 建立招聘理念 当前企业招聘工...

做HR，学习与进步一直是不过时的话题，经常会有上进的HR跑来问小编，说想看一些关于HR的书籍，今天小编就来推荐28本HR专业书籍，大家可以在空闲的时间给自己充充电哦，有职场技能，有HR专业书籍，有看人识人攻略......总有一款适合你（文末附获得方法）。 3分钟识别人才 如果你不懂面试，导致招来的人才要么不出色，要么留不住；如果你不会问话，整个招聘过程要么漫长低效，要么尴尬收场。...

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6月18日，既是属于父亲的节日也是属于捷越的节日。从呱呱坠地到迎来4岁生日，捷越风雨兼程，在1460个日日夜夜里，用工匠精神涵养企业气质，用蓬勃朝气诠释创业激情。为了迎接这个特殊的日子，捷越全体小伙伴出点子出力气，布置办公区域，为捷越生日趴营造气氛；策划了一系列针对客户回馈、员工回馈、职场礼仪培训等高端活动，感恩大家一路携手同行。 下面，就由小编来为大家盘点一下那些亮瞎眼、赞到爆的活...

为什么挑不出人才 任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，通过招聘、简历筛选、初试、复试、录用后，企业往往发现找到的人并不理想。 这是什么原因呢？ 一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉。有规模的企业则多几次复试，把应聘者折腾几个来回，也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，对于骨干核心员工的招聘，就很难奏效了。 现实中，审犯人式的面试随处可见。 这种面试...

拟聘用人员将在天津市人力资源和社会保障局网站（hrss.tj.gov.cn）、天津市劳动保障技师学院网站（）、天津市人才服务中心网（）、北方人才网（）进行公示。公示内容包括单位名称、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、毕业院校等情况，公示期为7个工作日，公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映...