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最近公司组织了一场招聘活动话务员面试技巧，招聘话务员，工作是电话的呼入和呼出，要求年龄22岁到35岁之间。 本以为作为一家大型国有企业，开具的待遇在当地算不上很好，但也不算差。岗位职责和工作内容也不算复杂，应该招人不难。 可是面试的时候，由于人事年龄不大、资历尚浅、经验不足等原因，却屡屡被应聘者牵着鼻子走，问东问西，甚至一副盛气凌人的样子，让人事极为被动。人事尽力解释，最终的结果，却是...

HR成功邀约求职者的8个关键细节，你做到了，离成功就更进一步了！1 让自己处于微笑状态 保持微笑地说话，声音会散发出很愉悦的感觉，传递到求职者耳中自然就变得更有亲和力，比起没有微笑地说话更让求职者有吸引力，第一印象给人好感，后面邀约自然难度系数低了。 音量与速度要协调 人与人见面时，都会有所谓的磁场，电话邀约也有自己的磁场，一旦HR与求职者的磁场吻合，谈起话来就顺畅多了。 为了了解对方...

面试是用人单位和应聘者之间双向沟通的过程，通过面试用人单位可以了解应聘者的过往经验以及是否可以胜任该岗位，同时，应聘者也可以了解该岗位是否符合自己求职需求。通常来说，面试的目的主要是解决用人单位和应聘者之间针对该岗位是否可以达到双向匹配。因此，为了增强用人单位和应聘者之间面试成功的概率，大家有必要了解以下一些面试知识。 1. 产品经理的面试流程 产品经理面试的具体流程可能因公司和职位...

前两天一位从事建筑设计行业的HR朋友，目前公司需要大量招聘应届生和实习生，而且公司明确下定指标必须在今年的毕业季完成60人的招聘任务。 这个朋友以前没有做过这方面的工作，很是头疼，不知道如何去开展工作。 当前她的困惑点：校园招聘应该如何入手？ 我听了她的故事以后，就着手整理这套方法，首先我的思路是从校园招聘的两种模式入手，分别是双选会和宣讲会，这里逐一给大家介绍： 第一种：双选会 操...

最近，很多服装专业的同学面临求职找工作或实习的问题，刚出校门、没有经验、求职无门……不少同学也曾问过我如何找工作的问题，小编其他方面也别无他法，唯有从简历方面帮助大家解决一些疑虑。 来源 | 示尚招聘 天下简历都有一个共同的目的，那就是——获得面试机会。在这个前提下，我们在编辑自己的简历时，最应该突出的就是核心竞争力以及与所投岗位的匹配度。至于简历模板，如果你有时间有本事能做得...

一、从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考： 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象。最初和...

↑ 猛戳这里，收获属于你的dream offer ↑ 留学生回国求职的第一步，就是撰写属于自己的简历 但每年的招聘季，又有多少人就挂在了第一步 自己写的简历，HR一眼都看不下去 ↓↓↓ 国内HR看一眼就受不了的海归简历，长啥样？ 雷点一：花里胡哨的简历模板 在这“颜值即正义”的时代，好看的脸蛋模板总是更容易被优待（=好的模板能起到加分作用）But，小i指的不是花哨的简历模板！敲黑板...

★HR电话邀约面试的术语及技巧★ 不少HR在招聘过程中会遇到这样的情况：通过网络招聘收到不少简历，打了很多邀约电话，说好要来的却迟迟不来，什么原因造成的呢？要怎么进行电话邀请面试呢？电话邀约面试话术与技巧有哪些？下面小编将为大家列出如下电话邀约面试话术： 你好，请问你是xxx吗？（确认对方身份） 我是xx公司人力资源部的招聘专员，我叫xx（让对方知道你是谁） 现在和你通话方便吗？（...

有一个周末过去了！十一月眼看就到月底了。有很多人说“学姐，是不是校招旺季过去了？”学姐，不这么看。全国待招岗位超过百万个，HR那边天天哭喊招不到人。咱们很多同学哭喊找不到工作。每年岗位不同，但年年如此。这到底是咋回事？其实，就是要“登对”，适合岗位的人才电话面试技巧，适合求职者的岗位，“古语”(上个世纪90年代，2000-2010年间)成为“精准匹配”。并不一定是严格意义上精准。而是，...

HR公会说 电话面试及邀约，应该是大多数HR正在进行的一次“苦修”。通过本文，您可以收获以下关于“打电话”的技能： 1、什么时间打电话效果最好？ 2、如何推荐职位？ 3、怎样通过求职者的声音初步判断并甄选？ 4、面试邀约要注意什么？ 一、电话时机 HR们选择什么时点和候选人进行电话沟通比较合适呢？ 对待业人员而言，这个时间就比较宽泛，但要在企业上班时内进行沟通，除非你和候选人是有约定的...