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在招聘面试中，如果HR不掌握一定的提问技巧，很可能就发现不了应聘者隐藏在话语里的“谎言”，从而让他蒙混过关。 比如我曾面试过一个应届生求职者，让他介绍下自己在学校参加社团的情况，他是这么回答我的： “我和几位同学成立了大学生就业指导社团，我担任社长，吸收了不少新会员，又与知名企业合作帮助大学生就业。” 乍一听，你会感觉到他挺不错，但接着我进一步展开追问： “请问你联系了哪家公司的什么人...

没有新媒体工作相关经验，但想进入互联网行业，想应聘运营岗位，是不是不可能？也不能这么说，要看你是否有备而来。俗话说的好：机会都是给有准备的人的！所以别打退堂鼓，只要你真的喜欢互联网行业，喜欢做新媒体，那么你得在面试之前、在应聘之前一定做好这些准备功课。 应聘新媒体运营岗位，先搞清制作简历的目的 首先，我们知道企业的面试流程。 有的公司流程会比较简化，可能只要和HR面试就可以了。但你要...

每到毕业季有很多大学生找工作，对于小白来说，不知道如何填写自己的简历，那现在我来给大家整理归纳一下简历应该怎么写，关注公众号“喵有范”回复关键词“8080”获取简历模板，100套免费个人简历模板下载，免费，免费电子版简历模板免费，免费，重要的事情说三遍！！！ 资深HR告诉你如何写一份好的简历 一个求职者简历好不好,完全取决于招聘者.无论你的简历做的多么精美,你都要清楚一点,招聘者在筛...

自我介绍在求职过程中是一个非常关键的环节，如何打动HR取决于你的自我介绍是否能够清晰地表达你的优势、经验和潜力。以下是一些建议，以及一些实际案例，帮助大家更好地准备自我介绍，提高打动HR的概率： 1、突出核心竞争力：在自我介绍时，首先要明确自己的核心竞争力。例如，你可能在某个领域具有丰富的经验、拥有独特的技能或拥有优秀的团队合作能力。然后，用一个具体的例子来证明这一点。例如，你可以分享...

要说简历中最为重要的内容，还属“工作经验”栏。 HR每天的时间有限，一份简历在他们眼里最多停留二三十秒，如果简历平平，没啥亮点，很大可能会被直接刷掉。 如何让简历博得头彩，获得HR的青睐，就成了简历撰写的重中之重。 我们可以站在HR的角度换位思考一番，HR为企业招揽人才，往往目的明确，是希望招进来的人，到了对应岗位能拿来就用。 而能否召之即合，从简历上哪一部分可以看出来，当仁不让是“工...

来源 | 知乎 备注 | 共计 1000 字数，阅读时间 2 分钟 面试候选人，HR往往会希望效率精准，有的HR会选择提出一些代表性的问题，从候选人的回答中得出判断。相信伯乐们一定看过不少面试提问技巧的文章，但作为HR，你们是否还记得自己提过的最刁钻面试问题呢？ @ 吉尔 你有没有什么问题问我？这个问题对于很多人很容易对不对？ 只有不到5%的候选人真正问到了公司未披露（或者不愿披露）...

即可领取5000套简历模板免费下载链接 我们都知道写简历不仅需要一份精美的简历模板，最重要的还是简历本身的内容，下面就分享一些简历的撰写技巧，希望对大家有帮助~ 1.简历内容的贴合性 写简历的核心的你所写的内容和应聘岗位描述是否贴合，你是否是HR想找的人。求职不是考试，HR 招人并不是招成绩最好的，而是要招最适合的。 为了让我们的简历和岗位更匹配机械专业大学生求职简历模板，一方面...

成就每一位管理者 公开课｜内训咨询｜知识付费｜工具 乔布斯是小汇最崇拜的企业家之一，苹果产品，无论是手机还是电脑，用完之后，就不会再想去尝试别的产品。 最近，乔布斯在1973年的求职信将被美国一家拍卖行拍卖。这个在全球范围内带动一场电子科技革命、推出多种经典机型、却又不幸英年早逝的苹果创始人，他的求职信却可能入不了HR的“法眼”。 乔布斯的求职信 可能是HR眼里的废纸 乔布斯的...

HR招聘员工最头痛的问題有哪些？自然是招不到合适的候选人！我觉得关键原因还是你招聘面试的方式太少。今天优领人才小编梳理了几个有异不同寻常的面试方法，接下来跟随优领一起来学习下！ 1结构式面试 结构式面试，可以说是使用频率较高的招聘面试方式了。这种方法主要是依据工作分析的結果确定面试的问题，面试的题目。整个过程对所有候选人一致，采用统一、规范化（基本皆为预先确定）的相同问題、评测要点和...

企业经过层层把关选出了“中意”的员工人资通知面试技巧，入职后才发现“看走了眼”，作为HR的你是否也有这样的经历？如今，在企业里吸引和保留优秀人才是人力资源管理者面临的头等挑战人资通知面试技巧，同时人力资源越来越成为企业获取核心竞争优势的最重要的资源，而招聘则是企业获得人力资源补充的重要渠道之一，也是外部优秀人才进入企业的唯一通道。周浦镇商会邀请了资深人力资源讲师带来公益讲座，力求帮助企...