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我们经常说“百闻不如一见”，就是说，即使你听人家一直说，也不如你亲眼看到一次体会更深和更加现实。我们企业在招聘新职员时，就是通过面试来做出做判断。 中医有望、闻、问、切四诊疗法。HR面试也有“望闻问切”四种方法，就是我们常规在面试过程中用到的“聊、讲、问、答”。掌握了这四种方法，面试将事半功倍。下面我们来逐条分析一下： 聊 在面试时，大都采用面对面的交流方式，这时求职者还没有被正式录...

前言 很多设计师跳槽，每天投递的公司有近100家，但简历大多数被HR标记为不匹配。 针对这个问题，我将从HR的角度结合产品思维，给你提供一个全新的优化方案，提高你面试的邀约率，帮助你快速找到好工作。 01.分析“产品” 02.“产品”目标 简历的目标是获得更多优质公司的面试邀约，更快的找到好的工作！ 如果你能遵循“10秒原则”和做到“定制化简历”这2个方面，那你的面试邀约率，将会有...

关于简历的排版我在这里不会特地教大家怎么去做模板，怎么去把简历做得很漂亮很出色给hr发简历正文模板，因为这些在各大网站上已经有很多了。今天给大家讲讲，什么样的简历内容更能吸引HR的目光。 让hr一眼看到他想要的信息 我们真正要做的，是让hr能一眼看到他想要的信息。 因为对于hr来说，他每天要面对的简历可能好几千份，每份简历被浏览的时间可能只有5秒左右，所以及时呈现所需信息就尤其重要了...

（2）根据求职意向决定是否需要写的：政治面貌、婚否、住址、身高、体重等。 2.求职意向 （1）一个且只有一个。 （2）具体明确，不能模糊。 （3）根据每次招聘单位需要，更换求职意向和简历。 3.教育背景 教育背景是对一个人学习环境和学习能力的概述，从一定程度上可以反映面试者的专业能力与学习能力，这也是面试官极其看重的一部分。该模块一般需要包含以下几个方面： （1）时间、学校、专业是必须...

《HR小白招聘面试工作技巧（1）》与大家简单地介绍了最基础的6个工作步骤或工作要求，掌握好上述6个步骤，仅仅是做好招聘工作的基础内容，今天我们就接着这6个步骤继续往下面讲一下其他方面的招聘内容。 首先，我们要学会找到招聘工作的定位。有什么样的定位，就会有什么样的策略或招聘结果，就像企业有什么样的战略，就会带来什么样的发展一样，招聘工作也需要我们学会如何去定位。那么定位过程中，需要注意哪...

对HR来说最头疼的事情就是，前天电话邀约好10个人来面试，结果只来了2个。所以如何做好招聘电话邀约是HR非常关心的事情。 下面小范整理好HR常用的照片电话邀约话术和技巧，供参考！ 一、打电话前的准备工作 1、对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。 2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料...

▲ 简历义工丨帮助大学生寻找更多工作机会 值得一读的面试技巧和注意事项，条理清晰、总结全面，一份很不错的面经，找工作的同学值得一看。 谈到面试的问题，可能很多人最先想到的就是简历问题，那就先说说简历好了。 一、简历 现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学院招新的时候（研一上半学期），简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样...

HR如何通过面试挑选优秀人才？通常，面试的方法可以分为三类，一类叫做行为导向面试，另一类叫做假设性面试hr经理面试技巧，最后一类叫做探索类面试。 01 行为导向面试 首先给大家介绍一下行为导向的面试，这里其实有一个标准的方法论，叫做STAR面试法则。 STAR法则的理论基础，是通过了解候选人历史的行为表现，来判断他未来行为表现的预期。所以核心考察的是他做过哪些事情，结果怎样。 比...

一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题，我们都知道，谈高了，老板不高兴，自己也郁闷；薪资谈低了，人家不愿来，让招聘工作变难，用人部门还会抱怨招聘速度太慢，如何给求职者一个合理的薪资呢？我们今天就来学一学这个知识点。 // 面试官是如何面试求职者呢？ // 1、聊：面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。 为什么面试官要采用聊的形式呢？应聘者没有正式录用之前，和面试官没有...

听一位资深HR讲了个故事，公司招聘运营经理，她每天收到500份投过来的简历，但是呢，这个岗位只有3个名额。她必须在最快的时间内筛选出最适合的人，怎么筛呢？ 没有头像，刷掉；年龄太大，刷掉；然后再根据项目经历it求职简历模板，匹配合适的人。基本一个小时搞定500份简历。 据统计，一个公司的HR在招聘期，每天简历的阅读量在300-500封，一到高校毕业求职季，HR简历的阅读量会成倍的增...