“已婚，已育，一子一女”职场女性受歧视
*文章转自公众微信号“薪人薪事企小薪”
随着2015年党的十八届五中全会审议通过了十三五规划，中国进入了全面二孩时代。
然而，在一些职场女性看来，即便有这样的利好政策，她们也不敢生。尽管我国法律禁止就业性别歧视，但在实际中，这道无形的门槛一直存在，尤其在全面二孩政策实施后。
当前的女性就业情况如何？是否真的存在因生育问题衍生出“新”的就业性别歧视？《法制日报》记者进行了深入调查。
“已...
台湾导演钮承泽性侵女性工作人员：我没有做好
Momself小表弟：
最近爆出台湾导演钮承泽性侵女性工作人员的事，我作为一个男性，气愤的不光是这件事，而是钮承泽事后在社交媒体的态度。
这件事本来就不应该发生，但在发生后，他居然用了一种慷慨赴死的惨烈姿态来道歉，似乎只是在表达一种「这种事只是我没有做好」的态度，他没有意识到这是严重的性骚扰、性侵犯。
这让我想起曾经关注过的一场席卷美国的职场性骚扰官司。诉讼人格雷琴·卡尔森是福...
女性太不容易了，甚至有朋友在生产前几分钟还在参加视频会议
职场女性迫于工作压力不敢怀孕，甚至有朋友在生产前几分钟还在参加视频会议。这样的例子真的是太多了！
有网友评论说：女性太不容易了，尤其是在竞争激烈的职场，那些“隐形的歧视”尤为明显。
有调查数据显示，超过八成女性在就业中存在性别歧视。全国妇联研究所也曾统计，高达86.6%的女大学生受到一种或多种就业歧视。男性求职者收到的面试通知比女性多42%且薪酬较高。
曾有位HR这样说：在面试过程...
遭遇职场性骚扰，用自尽的方式来耻辱！！
跨年夜当晚，宁波一位年轻姑娘小沈，在遭遇同事突如其来的职场性骚扰后，险些丢失了性命。
2017年12月31日，老板请所有员工吃了一顿跨年大餐。凌晨，聚会结束，回家的途中，一位和小沈同路的已婚男同事，避开大家，突然从身后一把搂住并强行亲吻了小沈。
在小沈拼命厮打挣脱后，男同事解释自己喝多了，随后离开。而家教甚严的小沈则失魂落魄地朝出租屋走，路过一条河时，想不开，纵身跳了下去……
幸好...
说说职场性骚扰的那些事儿，你关心过几个？
【小编留言】深更半夜收到同事发来的暧昧信息，工作或应酬时有人讲有色笑话，开会时被坐在旁边的异性触摸身体……你在职场上是否遭遇过这些事儿？这些都是职场性骚扰行为！性骚扰是我国法律明确禁止的违法行为，当遭遇或者目睹性骚扰发生时，该怎么办？如何保存证据、依法维权？可以向哪些部门举报投诉？继《三分钟读懂反家暴法》之后职场性骚扰电影，全国妇联权益部又推出微视频《说说职场性骚扰的那些事儿》，你...
一先介绍一下我自己，本来我是写薛兆丰《经济学讲义》读后感
#打开眼界#
一
先介绍一下我自己，本来我是写薛兆丰《经济学讲义》读后感的，现在写到第4讲区分愿望与结果。
这一讲是薛老师上一讲决策要考虑看不见的论点的延续，初时决策的好愿望要考虑到执行后产生的坏结果，也是这一节用经济学的视角认识世界结尾。
从这一节起，我更换了读书笔记的标题。因为我看了头条的新人入门教程，我发现我的最低的阅读量只有廖廖十几个，最多得一天有1分钱的收益。
我决定写文章的...
如何在职场中进行有效的沟通？（建议收藏）
在职场中，沟通是一项至关重要的技能。有效的沟通可以帮助我们建立良好的人际关系，提高工作效率，甚至影响职业发展。那么，如何在职场中进行有效的沟通呢？
首先，要学会倾听。倾听是沟通的基础，只有认真倾听对方的意见和需求，才能更好地理解对方，从而进行有针对性的回应。在沟通中，不要急于表达自己的观点，而是要给对方足够的时间和空间来表达。
其次，要注意语言表达。清晰、准确的语言可以避免误解和歧义。...
如何提高职场沟通能力？实用的建议是这样的！
在职场中，沟通是一项至关重要的技能。有效的沟通可以帮助我们更好地理解他人，解决问题，提高工作效率，促进团队合作，甚至打开成功之门。然而，很多人在职场沟通中却常常遇到各种问题，比如表达不清晰、倾听不仔细、缺乏反馈等。那么，如何才能提高职场沟通能力呢？本文将为你提供一些实用的建议。
首先，要学会倾听。倾听是沟通的基础，只有认真倾听他人的意见和想法，才能更好地理解他们的需求和关注点。在倾听的...
职场沟通的锦囊妙计，你get到了吗？
在波谲云诡的职场江湖中，沟通这一技能宛如一把金光闪闪的万能钥匙，能为我们开启成功的大门。良好的沟通可以助我们与同事、领导及客户建立坚如磐石的关系，提升工作效率，为职业发展铺平道路。然而，要想在职场沟通中如鱼得水，并非易事。接下来，我将为诸君献上一些关于职场沟通的锦囊妙计。
首先，倾听乃沟通之基石。与人交流时，切莫急于口若悬河，应静心聆听对方的高见。通过倾听，我们能更精准地把握对方...
职场中的“潜规则”，你真的了解吗？
什么是职场潜规则呢？它是看不见的，明文没有规定的，约定成俗的，但是却又是广泛认同，实际起作用的，人们必须“遵循”的一种规则。潜规则有“良性”和“恶性”之分，“良性”的就是一种良好的企业文化，它与企业精神相一致的；“恶性”的是与企业文化和规章制度相背的。恶性潜规则是伪君子的上司与有非分之想的下属形成的游戏规则，既然它叫“潜”，就是隐藏在正式规则之下、却在实际上支配着职场行为非正常运行的规...