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我们都知道简历的重要性，尤其对于应届生，除了10%左右的同学经历丰富能力较突出，绝大部份同学的能力相仿、经历相似，简历里不光没有亮点，甚至连一页都写不满，只有空洞的一堆个人信息以及用来凑数的一！大！段！自我评价。 这类缺乏数据和案例支撑的简历，很难让HR相信你是值得培养的，于是你就被“秒杀”。怎么解决呢？ 大多数认为自己简历无内容可写都是因为缺乏思考，不知道简历应该写什么，其次是缺乏技...