职场分手：离职场景的思考与共鸣，从杰克韦尔奇的赢说起
解雇、辞职、离职、裁员、另谋高就……职场分手，是很多人绕不开的，很多人面临职场分手，多多少少会有一些痛苦，不管主动辞职还是被动离职，离职人或者管理者，其实都有压力。
之所以想和大家聊这个话题，是因为近期在看杰克韦尔奇的一本管理著作：《赢》，第8章谈到的“分手”，有一些共鸣，引发个人对解雇更深层次的思考。（不同职场阶段读这本书，感受不同。）
你是否还记得自己遭遇的第一次离职场景，目睹同事...
工作制度变更，加班审批制度落实难，员工权益如何保障？
但是，工作制度的更易不是终点，能否落实到位才是关键。许多员工反映，因取消996而催生的“加班审批制度”（在法定工作时间8小时之外，如果需要加班，员工可以向公司提交申请加班费）面临无人执行、无人监督的尴尬局面。
一位头部互联网公司员工在离职后向公司提起了补偿加班费用的劳动仲裁。根据公司提供的打卡时间，他每天在公司超过12小时以上。然而，他的诉求并没有完全得到仲裁方的支持，因为他在工作日加...
35 岁员工为何在职场不受待见？华为阿里传闻背后的真相
文/体制老司机
最近华为和阿里都闹出了对35岁员工不友好的传闻，但从整个面上看，职场对于35岁的中年人，确实不大友好，这是无疑的了。
为何企业会对35岁员工抱有这种不近人情的态度？
正如一位企业家所说的那样，企业不是慈善机构。
企业家总是用成本收益的权衡，来作出一切决定，包括决定是否开掉一位35岁的老员工。
如果新招一个更年轻、更有激情、更有时间投入工作、更有上进心、更好管理，但同时...
小祁成功跳槽涨薪 30%，只因做了这三件事
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第三步，提前准备，让自己和面试官有话可聊
面试，无非是聊过往的工作内容，聊对新公司的想法。
小祁不再胡乱投递简历，后续的面试求职，他都会针对想要去的公司，提前进行准备。
比如，对新公司以及公司的产品进行简单的调研、分析，简单做一个新公司产品的更迭思路方案，以此让自己在面试中不冷场，有话聊！
总的来说，通过此次课程，小祁将那些原本已经熟练的方面进行了认知加深，那些“以为会”的内容...