掌握面试追问技术，深入了解招聘主管工作子项
面试的实用技术。
1. 面试的追问技术就是不断用行为面试里的 STAR 去问问题。比如想招一个招聘的主管负责企业的招聘工作，这里涉及到：
- 需求搞清楚形成招聘计划。
- 要开辟和维护招聘的渠道。
- 可能是面试官的队伍建设。
- 可能会涉及到试用期的管理。从前期需求提出到试用期结束算关闭面试技巧培训视频，这就是招聘工作。但当下企业这些虽清楚，也没问题，唯一工作的大事项即工作子项，如面...
简历撰写指南：如何吸引招聘主管的眼球并进入下一轮面试
如果每一份简历都要像上面罗列的7条去写的话，估计最少要写满满两页纸，所以一定要取舍，向招聘主管呈现出他们最想看到的信息，也要展现出你最优势一面。一些大规模医院的招聘主管每天要筛选几百甚至上千份简历，要想你的简历能够吸引他们的眼球，就要做到招聘主管第一眼想看到什么，你就要让他们看到什么，这是决定你能否顺利进入下一轮面试的“敲门砖”。一般招聘主管看简历的话，看“四眼”：第一眼，求职意向。如...