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在过去的企业里，多数为加工类型，因来料或来样加工居多，企业用人居于产线流水上的人员占比到90%以上，领导型、技术型、研发型也就不作为主导比重，在招聘中也就着重于流水一线员工了。 而今，企业小型化，劳动密集型企业因劳动力成本的提升而转走于东南亚，在大陆企业中研发类、技术类岗位大幅度占据核心比重，也就促使着企业于招人、用人思路上发生了根本改变。如何找到企业需求的人，发现适合企业的人，该如...

这是浙江中智的第 545 篇「原创」文章 前不久，我的一位HR朋友晓晓和我闲聊时，谈起这段时间的招聘工作情况，说很多应聘者没通过面试，并不是因为人不够优秀，往往是在说上家单位离职原因上出了问题。 晓晓说，有不少应聘者回答这个问题的答案是工作太累、压力太大，与上级沟通不善、觉得上级是个傻X，又或者离职原因是我的私事，不方面透露等等，这些都是面试时的大忌。 为此，我们整理了以下几点HR无...

每个单位在招聘之前都是有着很多的要求与期待的，于是通过招聘、简历筛选、初试、复试、试用、录用后，却往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般而言，企业的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有的规模企业则多几次复试，把应聘者折腾几个来回，也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，对于骨干核心员工的招聘，就很难奏效了。 一般情况下基础性的问题是根本问不出...

如何面试核心员工？ 有效招聘面试技巧 面试前的工作——准备及拟定问题 招聘面谈的利与弊 审定面试结果-评分及雇用决定 任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意...

终身成长词典已上线1615/3000词条 今天是精读君陪伴你终身成长的第2754天 01 最近，一档职场观察综艺《初入职场的我们》正在热播，董明珠也在节目中贡献了自己的综艺首秀。 节目的第一期，是面试篇，董明珠需要在5名应聘者中选出自己心仪的3名。 面试一开场，就十分刺激。 HR在五把椅子上标注了不同的期望薪资，从4000到10万不等，应聘者将根据对自己的评估选择期望的薪资椅子。...

面试是企业和求职者双向选择的过程，对应聘者的重要性不言而喻。而应聘者要通过面试官来考察用人单位，所以对企业来讲，面试官表现直接反映了企业形象。 面试官如何应对面试，应该注意哪些问题，尤其是如何提问，从提问中获取自己需要的信息尤为重要。面试官在提问时要充分利用时间规则，注意提问的有效性、开放性、专业性，并注意营造和谐氛围，才能顺利完成面试任务，为企业遴选有用的人才。 01.注意问题的有效...

招聘是决定企业经营活动能否成功的关键因素之一，“人”加上“止”才是企，没有人就没有企业，企业选拔人才的最重要途径就是招聘，由此可以看出招聘对企业来说的重要性。 招聘工作会受到外界和内部各种因素的制约，其中影响企业招聘的内部因素有以下几点，需要引起注意：组织架构、人力规划、工作分析、企业文化、企业战略、业务拓展、规章制度。 谈到招聘就离不开面试，面试是为了能更快速、更便捷的在应聘者之间...

管理大师德鲁克说过：一切非核心的业务都可以外包，您区分过您的核心业务与非核心业务吗？点击上方的瑞方人力即可与我们一起探讨人力资源管理、人力资源外包的核心话题 面对如何培训和整合企业的人力资源招聘，尽量避免人才流失带来的损失，企业人力资源中心出台了各种各样的政策和改进方式，完善合同、提高薪资、增加培训机会等等，但是效果并没有预期的理想，究其原因之一是因为在亡羊补牢，从中间切入，而没有从源...

（二）报名申请：只接受报考者本人到报名地点进行现场报名，应聘者自行打印《富宁县公益性岗位人员报名表》（详见附件）填写完毕后携报名资料在报名时间内交至富宁县人大常委会机关办公楼五楼508室。 （三）现场报名所需携带材料（均需原件及1份复印件） 1.本人身份证、户口本复印件； 2.本人最高学历证书。 （四）资格审查：根据报名人员提供的报名资料进行初审，初审通过后，短信通知报名者进入面试环节...

1.报名方式及时间。本次校园公开招聘采取网络报名的方式进行。报名时间：2024年6月19日至2024年7月3日17：30。时间以邮箱收到材料显示的时间为准，超过报名时间的不予受理。应聘者将《2024年保山市市直部分事业单位校园公开招聘工作人员报名表》（见附件2）及个人简历电子版（扫描件）通过网络发送至报考岗位对应招聘工作邮箱（详见本公告第八条联系方式或2024年保山市市直部分事业单位校...