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管理是权变的结果，对于不同的管理对象，应该用不同的管理模式。 X理论、Y理论、Z理论等对人性善恶的简单划分，构成了传统的管理学底层。但随着90后、00后大量进入职场，传统的组织管理模式受到巨大挑战。 腾讯员工因加班怒怼领导、茶颜悦色工作群内员工老板针锋相对⋯⋯“新新人类”主张个性，反对权威，反感约束⋯⋯他们的复杂性远远超过传统的人性假设。 人性需求的变化呼唤着组织管理模式的改变。那么，...