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制造企业普遍缺少操作员工，企业各种招聘奇招层出不穷，高薪诚聘招聘专员。有些企业，即使招进来了，也流失率很高，老板很苦恼，人力经理也焦头烂额。如何才能招得到人并留的住人？这个问题已经成为困扰企业管理者的一个难题了。很多企业非常重视员工流失率的问题，把员工流失率作为管理者绩效考核的重要指标之一，在员工提出辞职时，各级管理者都非常紧张，非常重视，当面沟通，促膝长谈。人力资源部也重视离职面谈，...

获取简历模板，零基础学会计等 学习资料大礼包 帮里的小可爱们 都陆陆续续的要开学了 回到校园 赶快从学习的倦怠期中走出来吧 离初级考试越来越近，一起加油吧！ 前几天有人问非非 非姐，会计升职是不是特别难啊， 是不是只能慢慢的熬资历啊 非非说，这个当然是看个人的能力了 今天非非就跟大家聊一聊这个话题吧~ 解放双眼，带上耳机，听听吧~ 素材 | 非非 主播 |麋鹿 ▶ 在或也可听...

“再见了我的十年……” 不久前，前同事莉莉忽然在朋友圈晒出一张失业保险个人缴纳凭证，并配发了这样一段伤感的话。 我一时错愕，赶紧留言询问方才获悉原委。 原来莉莉所处的新媒体公司因为效益不好，集团做了战略调整，莉莉所处的部门首当其冲需要裁员，莉莉以及另外两位老员工被列入了第一批裁员名单。 我替莉莉愤愤不平，过去的十年莉莉为这家公司兢兢业业地工作，除了年假外就很少休假，和公司运营的网站一...

标签: #90后职场新宠 #改变工作方式 #职场秘密 #创意领袖 经过一项独家调查，我们发现了一个令人惊讶的现象：90后成为了职场中的新宠儿！他们以独特的工作方式和积极的态度彻底改变了传统的办公环境。今天，让我们揭示这些年轻人如何革新了职场，并带来了全新的工作文化！ 曾经以勤奋与稳定著称的职场，已经迎来了一股90后的新风潮。这群年轻人不再满足于机械式的工作，他们追求的是更有意义、充满创...

70后乃是改革开放初期问世的代表群体，历经社会从计划至市场经济的转型，亲历祖国翻天覆地的变化。现如今90后 职场 报告，这群人步入中年，处事稳健成熟并以务实精神闯荡职场。尽管部分70后在事业上取得显著成绩但依然要应对家庭、下辈教养等等压力。 历经改革开放浪潮洗礼的80后，正逐步迈入成熟期，肩负起更为深厚的社会使命以及家庭职责。随着信息时代日新月异，不少80后工作者积极追求自我提升，兼...

两个精神小伙，简历一个比一个漂亮 要说现在招个叉车工也真是不容易，这不，公司最近货多，老板大手一挥，让赶紧招人。招聘信息刚挂出去，一大早就来了三个面试的，两个90后，一个70后。要说这年头，找工作还真就是年轻人的天下，这不，两个90后小伙子，那简历，看得老板眼睛都直了。 第一个进来的小伙子，93年的，本地人，还没结婚，中专学历，简历上写着干了快十年叉车工，从咱家南方工厂一路干到北方物...

“我就是我，不一样的烟火!我是90后，独一无二。” 这是百度上写在90后词条上的一句话，一个年代塑造一代新人。不管你是否愿意，我们工作环境中的人员变化正在90后化。 “90后”心态年轻，充满自信，懂得自我包装，兴趣浓厚爱学习。但对于“90后”而言，同样也要认识到自己的局限，毕竟职场是一个很不一样的环境。70后、80后奠定的组织环境，往往会让新人产生心理落差。但是人是很强的生物，不是因为...

导语 “千禧一代”（指2000年以后出生的孩子，下文称为“00后”）在2022年6月迎来毕业，步入职场，开启“新就业时代”。00后是伴随着网络成长起来的一代，他们精通互联网，渴望主宰人生。面对社会，他们包容、适应、平等又现实。踏出象牙塔的时候，本以为是锦绣前程，却没想现实惨淡。在疫情冲击和就业大环境低迷的双重影响下，就业市场供需极其不平衡，人数创新高的1076多万毕业生，就业率仅有30...

中国作家协会2018年会员发展工作从1月份开始。在征求团体会员意见和咨询各文学门类专家意见的基础上，中国作家协会书记处于6月13日进行审议并投票，拟发展会员525人。其中网络作家计50人，具体名单如下。 北京(4人） 宋艳红（红九，女），晋江文学城签约作家，北京作家协会会员，曾获“茅盾文学新人奖.网络文学新人奖”提名，代表作《请叫我总监》《撩表心意》。 卜令楠（洛城东），掌阅旗下签约作...

初为人父人母，从月子餐、月子期间身体恢复到新生儿哺育、新生儿护理等等，都会让新晋宝爸宝妈手足无措，心情紧张。这里我将可能遇到的问题提前告诉即将坐月子或已经开始坐月子的新妈妈。全家齐动员，避免走弯路，让产妇轻松愉快地度过月子期。 五星级妈妈驾到 时光飞逝，日月如梭。转眼间，平时在家被宠得像个公主一样的女儿，在结婚、怀孕后，也开始迎接人生的另一个角色--新妈妈。 当下生活水平较过去有很大提...