出口企业如何规范财务核算体系并接回外账?

出口企业如何规范财务核算体系并接回外账?

问:老板约见面试总账会计,该怎么准备?是一家出口企业,这家公司还有一家小厂,想两家账一起做,外账也想接回来自己做,老板想把公司规范起来,建立财务核算体系。 答:一般情况下,老板面试都不会太详细的询问会计专业知识,主要是通过面试了解一下你这个人,大概的了解一下,工作经历,学历背景,为人处事方面的感受。 就是说面试的体验比较轻松,但最根本的侧重点是你能解决老板的问题,弄清楚老板的需求是什么...
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惟愿天下医药人在变化莫测的医药大环境中都能够找到自己的价值和定位

惟愿天下医药人在变化莫测的医药大环境中都能够找到自己的价值和定位

来源/赛柏蓝 特约撰稿/李志强 医药代表换工作,这几个问题必须清楚 医药代表通常面试的维度大约有这么几个:价值观匹配,动力匹配、积极主动性、团队合作、压力承受、解决问题的能力、销售说服能力、沟通能力。 笔者利用周末的时间挑灯夜思做了些许思考,列举了医药代表面试当中常问的一些问题,结合以上维度尝试着做了一些参考回答,以飨读者。惟愿天下医药人在变化莫测的医药大环境中都能够找到自己的价值和定...
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内涵段子5则,细品,你细品!(深度好文)

内涵段子5则,细品,你细品!(深度好文)

ID:内审师修行与实战 职场笑话——内涵段子5则,细品,你细品! 1.日报表 企业经营每况愈下,老板忽然要求员工做日计划,并在OA上早上做计划,晚上做汇报。 审计部一新员工发愁:“老板就会折腾我们!关键是不知道怎么做日计划啊?我们的工作连续性太强了!” 老王淡然地说:“你参照老板就行了!” “老板又不做日计划,怎么参照?” “你昨天不是问我:那位新来的漂亮女秘书,为啥那么有规律地进出老...
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重情义懂感恩:为了师傅的恩情,毫无怨气的照顾

重情义懂感恩:为了师傅的恩情,毫无怨气的照顾

李成阳的优秀,从一开始就可以看出来。 为了感恩,他自己把生死置之度外,单枪匹马和黑恶势力斗智斗勇,为了感恩不惜遭受老板的误会,但是还是坚持自己的初心。 同时,李成阳的情商非常高,在马帅死后的第一次政府会议上,面对多方的施压,李成阳避重就轻,和在座的政府领导及长藤资本不断周转,最后没有让黑恶势力如愿。 重情义懂感恩:为了师傅的恩情,毫无怨气的照顾其家人世界经理人职场,为老板两肋插刀 开...
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年终奖也无法填平文老湿自己挖的洞!!

年终奖也无法填平文老湿自己挖的洞!!

一年一度领钱回家过大年的时候到啦!!!小婊贝们,你们激动吗? 而文老湿我本人,表示年终奖也无法填平文老湿自己挖的洞!!! 文老湿穷一方面是因为过度消费,还有一方面是自己的工作能力还不达标。 过度消费这个咱们之前也聊过了,今天就说说工作能力职场这点破事! 没毕业之前文老湿一直认为努力工作认真负责,听老板的话就一定能走上人生巅峰。抱着这样美好的小目标,文老湿骄傲的进入了社会这个黑洞。 文...
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吃亏不一定只有受苦,它也可以是一门学问

吃亏不一定只有受苦,它也可以是一门学问

知乎上看到一个问题,有感而发写点感想。 年轻的时候,吃亏是不是越多越好? 我的答案是要分情况看。吃亏之后有总结有思考,那就是财富,多多益善。吃了亏不但不反思,还想着去报复社会,那就该被抓起来。 吃亏不一定只有受苦,它也可以是一门学问。 聪明的人不一定要吃很多亏,但每一次亏都吃得由表及里,入木三分,那就是把亏吃透了。这样的人职场座位周围全是人,就算一辈子只吃三四次亏,也远胜过那些吃亏不...
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职场上,同事会怎么看?(建议永久收藏)

职场上,同事会怎么看?(建议永久收藏)

职场上,往往有那么一种人,感觉事事不如意,每天总是抱怨公司里这不好那不好、老板这里不对那里不对,仿佛受了天大的委屈,怀才不遇。但是却又不辞职。那么,身边同事会怎么看呢? (一)负能量严重。你的抱怨情绪只是你的感受,并不代表别人的感受。相反,如果你每天都有事情可抱怨,听多了,会感受到你过多的负能量。其实并不是很想多听,也未必认同,只不过碍于情面,听听而已。时间长了,同事也会有意识的避开...
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小老板生意做的不大,上洗手间都在打“大哥大”

小老板生意做的不大,上洗手间都在打“大哥大”

小老板生意做的不大,上洗手间都在打“大哥大”,因为他们不仅忙,而且是相当的忙!通常小老板是一专多能,有很强的综合实力,能力大责任就越大,所以通常是身兼数职。通常他担任着董事长、又兼任总经理,挂职业务员,客串着会计出纳……抢可惜他们没有三头六臂,因此只能两眼一睁忙到熄灯。 当然在在创业前期(准备阶段和创新阶段),小老板一无经验,二缺资,三缺人手,小老板通常即是决策者,又是执行者,甚至还...
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面试环节的“提问指南及问题背后要挖掘的事情”

面试环节的“提问指南及问题背后要挖掘的事情”

我看的是旧版,19年又出新版了,对于书中有好多大咖推荐该书的情况,我是有点困惑的。全书通俗易懂,不带脑子也能很好消化和理解,有看畅销书的感觉。 该书不到200页,干货不足20页,但面试环节中的“提问指南及问题背后要挖掘的事情”,对于精准面试还是有较大帮助的。 该书的核心框架,面试流程四步骤:记分卡、物色、选拔、说服。 以下是派曰总结提炼的书中精华部分,可让你用最少的时间,掌握最优...
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职场干得好不好,就要知道“三忌”!

职场干得好不好,就要知道“三忌”!

职场至少占了我们人生的三分之一的时间,职场干得好不好职场操,直接影响我们这一生的幸福。所以职场操,想要在职场干得好,就要知道“三忌”:不能把老板当朋友、不能把同事当知己、不能把事情做完美。 1.不能把老板当朋友 朋友是当你不管遇到什么困难时,他可以两肋插刀帮助你,但老板做不到,你们永远只能是上下级关系。如果你把老板当成你的朋友,最终吃亏的一定是你,老板首先考虑的是利益最大化,最后才会...
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