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本报北京9月9日电 （记者沈童睿）人力资源社会保障部、中央网信办近日联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，聚焦当前人力资源市场存在的虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题招聘信息，针对性提出管理措施，切实保障劳动者和用人单位合法权益。 针对发布虚假招聘信息、泄露求职者个人信息等问题，严格规范网络招聘服务，提出完善监管制度、加强真实性合法性审核、强化...

本报北京9月9日电 （记者沈童睿）人力资源社会保障部、中央网信办近日联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》招聘信息，聚焦当前人力资源市场存在的虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题招聘信息，针对性提出管理措施，切实保障劳动者和用人单位合法权益。 针对发布虚假招聘信息、泄露求职者个人信息等问题，严格规范网络招聘服务，提出完善监管制度、加强真实性合法性审...

当代社会，尽管法律已明文禁止年龄歧视，但在招聘过程中，年龄仍然是一个难以回避的敏感话题。 从应届毕业生到即将退休的老年人，每个年龄段的求职者都面临着各自的挑战和歧视。这种现象不仅仅是个人经历的问题，更是社会和企业文化的一种反映。 年龄歧视的多重面孔 1. 对于年轻人的歧视 年轻人通常面临着“缺乏工作经验”的指责，尽管他们可能充满活力和新鲜思维。这种情况下，年轻人往往需要通过实习或低...

近日，人力资源社会保障部、中央网信办联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，聚焦当前人力资源市场存在的虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题，针对性提出管理措施，切实保障劳动者和用人单位合法权益。 《通知》明确，加强人力资源市场准入管理，健全市场准入制度，开展网络平台职业中介活动筛查甄别，核查告知承诺事项。从严网络招聘服务监管，严格招聘信息管理，强化...

即可进入对应的平台 “3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符，可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准”…… 当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。 没有标准答案的性格测试成了用人单位招聘的“硬杠杠”？有求职者质疑其不科学、不公平，...