甄嬛传：职场中哪一种领导最值得跟随？
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《甄嬛传》播出已经有11年了，这部教科书级别的宫斗大剧分明是职场教科书，不少人早已在其中学到了至关重要的职场之道。
也许我们都能在剧里找到那个相似的影子，开始一片懵懂，之后被社会毒打和教育，学会了很多，也成熟了。
而剧里的皇后、华妃、甄嬛是后宫三大势力，则代表了职场中三类不同风格的领导与各自团队。
现代职场如宫斗，错综复杂的人际关系，隐藏着无...
欣贵人为何能屡次获得皇上翻牌？美貌并非关键因素
在选秀女活动阶段，新选中的小主们尚未入宫之前，除了在养心殿批折子加班晚了直接睡在公司，皇上最喜欢共度良宵的小主，竟然是欣贵人。
这点，在华妃协理后宫事宜、查阅敬事房的档案时看得清清楚楚。按照华妃看完档案之后的吐槽，皇上忙于政务，很久没有进后宫，一旦进后宫入眠，首选的人，竟然是欣贵人。
而且，这样的选择，不止发生过一次。
在皇上第二次想要翻欣贵人牌子的时候，华妃果断截了糊。她命人把欣...
从甄嬛传看团队合作与竞争：华妃、皇后、甄嬛团队的兴衰启示
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职场品《甄嬛传》之三
团队的合作与竞争
悦伴专栏 | QZZN特邀
在《职场品甄嬛传》第二篇，我们讲了组织的最高目标，领导者如何处理与员工的关系，讲了组织如何谋稳定求发展，讲了组织好不好看带头领导的结论甄嬛职场成长记，并给出如何在不同组织类型中进步的方法。
今天是第三篇，我们要进入团队的力量篇——团队合作与竞争。我在论坛其他文章中也多次说过，人是...
甄嬛传之下有皇贵妃，贵妃有妃，嫔有贵人
一部《甄嬛传》，洋洋洒洒76集，在宫廷戏业已滥了的今天，还能吸引一众人追看一播再播连绵不断，成功之道在于其不仅讲女人心计，更折射出了管理学的若干原理，对于今时职场人也不无裨益。
组织架构要科学
整个后宫秩序谨严，等级序列分明。皇后之下有皇贵妃，皇贵妃之下有贵妃，贵妃之下有妃，妃之下有嫔，嫔之下有贵人，贵人之下有常在，常在之下有答应，答应之下有宫女子，一共九个序列，实施垂直式管理模式...
从甄嬛后宫妇女大会看职场的站队问题，明哲保身还是厮杀？
今天说说《甄嬛传》里“后宫大会”的花式心机。
第一次“景仁宫嫔妃八卦大会”聚焦在“华妃迟到”，皇后为了维护自己的地位和形象，坚持要等华妃到场。
嫔妃们开始会前暖场，齐二妃直接吐槽华妃迟到成瘾（请密切注意曹贵人的小白眼~）
欣常在被B站弹幕封为“神补刀”，因为她每次都能“吐槽”，但属于站队不明显，站在了NPC的制高点。
曹贵人作为华妃党，转移吐槽话题，免得华妃过来了显得尴尬。
对...