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#职场指南#职场心理#职业发展职场生存法则：少说多做还是多说少做？ 不管是职场小白，还是职场老司机都面临一个困惑：人在职场，是少说多做还是多说少做？就像昨天，老王遇到一个案例：张女士，33岁，一家互联网公司的中层管理者，近期遇到非常烦心的事情。那就是她的直接领导对她有“看法”。原因是张女士是一个不善于展现自己的人，而她的新领导认为她没有主动展现自己，那是因为他的工作做的不好而已。面对这...

职场中，产生心理疲劳的人，常常表现出一幅无精打采、死气沉沉的样子，不仅自己的工作效率低下，还影响了办公室正常的工作氛围。 职场疲劳的最大最直接的体现就是心理压力过大。繁重的工作可能会让人力不从心，从而觉得做什么事情都觉得自己会做砸。也许刚开始认为这是自己能力或者不自信的表现，事实上这也与职场疲劳脱不了关系。那么遇到这样的情况更要给予足够的重视了。不然会越来越严重，当不堪承受的时候也就是...

什么是职场心理流感 职场心理流感是一种心理“流感”症状现象。如春节长假后职场人士重返“战场”之日，想到上班内心就莫名恐惧、始终都无法进入工作状态，面对这些心理“流感”症状，职场心理专家提醒应松弛紧张思维，理清工作脉络，消除疲劳改善饮食，应多吃富含维生素的饮食，保持一个健康的心态，才能用自己固定的步伐有条不紊地进入工作状态。 职场心理流感心理调节 1、心理上应松弛紧张思维，理清工作脉络...

很多人步入职场之后，可能还会有一些不太成熟的职场心理。 经常有人在大谈公平职场心理，其实本质上职场是不公平的，不管是资源还是其他。 作为行政，依靠思维解决问题的岗位，更不能出现那些幼稚的职场心理，否则很容易影响自己的发挥。 行政人必须丢掉的职场心理有哪些？ 01 能力强就会被重用 职场是多维度竞争，需要各种能力的加持。 比如，沟通和表达能力是工作业绩的放大器；深度思考能力决定了你的长...

职场充电☀ 心理书籍推荐 走出阴霾 拥抱温暖 停止内耗 心态松绑 01 《我们何以不同》 推荐理由 本书通过人格心理学的经典理论与现代研究，依托“人格特质”描画形形色色的个体，围绕“人格成因”梳理形塑个体差异的复杂力量，聚焦“人格动力”阐释个体差异的人生意义，丰富而深邃的心灵图景由此展开。 我们是独一无二的我们自己。“人格”并不是一个名词，而是一个动词，我们永远都在“成为”，...